Ein Tipping Point der menschlichen Entwicklung wurde erreicht

Noch nie waren so viele Menschen, d.h. Führungskräfte, Mitarbeiter und Kunden auf der Suche nach einem sinnvollen Leben und Arbeitsplatz. Die Milleanials unter 40 haben dieses Level der inneren Sinnsuche und Ganzwerdungs heute schon viel früher erreicht als die BabyBoomer oder die GenX. Die COVID 19-Krise hat dies verbunden mit der Sehnsucht nach Sicherheit und Bindung noch beschleunigt.

Sinn stiften und Gutes Tun werden ökonomische Werte.

Die Menschen streben nicht mehr nur nach Status sondern nach persönlichem Wachstum. Sie wollen Sinn erleben in dem, wie sie leben, was sie kaufen und mit wem sie arbeiten. Den Rahmen dafür zu bieten ist die Herausforderung für Unternehmen heute. Gleichtzeitig bietet diese neue Sinnausrichtung aber auch einen neuen Economic Value und die Chance für den Übergang in eine neue Welt für Unternehmer, Führungskräfte und ihre Geschäftsmodelle. So verstanden wird die Wirtschaft zu einer Kraft die gesellschaftlich wieder Gutes schafft.

Zeit für einen inneren Kompass

Was braucht es dazu? Innere Überzeugung und Haltung. Nur wenn es Unternehmen und Leadern heute gelingt, ihren individuellen inneren Kompass zu finden und zu entwickeln wird es ihnen gelingen, diesen in eine anziehungstarke Mission – einen „Purpose“, ein „Wofür“ – zu übersetzen und eine Bedeutung im Leben der Mitarbeiter und Kunden zu erlangen. Nur so entsteht ein „Higher Leadership“ – gelebte Werte in Resonanz und eine tiefe transformationale Beziehung mit den Mitarbeitern UND Kunden – Jenseits von transaktionaler Bezahlung oder dem Kaufpreis.

„From a higher state“

Eine emotionale und dauerhaft intrinsisch motivierende Mission entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen in immersiven Workshop-Settings. Dies wird ergänzt durch Online Feedbacks – je nach Größe des Unternehmen (in maximal 12 Wochen). Wir arbeiten mit Ihnen aus höheren Peak Experience-Zuständen heraus – ergänzt durch intensive Selbstreflexion und kollektive „Insight Practises“ um nicht aus Angst mit defensivem Mindset zu kurz zu springen.

Klare intrinsische Führung für alle Funktionen

Der neue „Purpose“ wird danach mühelos in konkretes Verhalten, Geschäftsmodelle oder Produkte übersetzt werden. So entsteht Ihr „Nordstern“, der jeden als Menschen anspricht – von innen nach außen. Ein klare Richtung vereinfacht die Unternehmensführung und macht Sie zu einem beliebten Arbeitgeber und ihre Produkte & Services zu attraktiven Marken. Sie transformieren ihre Organisation zu einem Unternehmen mit dreifachem Gewinn: die Mitarbeiter und Kunden, die Gesellschaft und die Shareholder.

Der Nutzen für Sie

Verständnis für die neue „Ökonomie der Bedeutung“
Sie kennen die Entwicklungstufen der Werte, Motivationen und Konsumbedürfnisse und wissen wo sie stehen und ihre nächste Stufe ist.

Ein Wofür
Sie ko-kreieren einen „Unternehmens-Purpose“ der seinen Namen verdient, der anzieht, antreibt und einen echten Unterschied macht.

Dreifacher Gewinn
Sie entwerfen ein klares Zielsystem welches ökonomischen Wachstum, menschliche Entwicklung und die Auswirkungen auf zukünftige Generationen integriert – der Gewinn folgt automatisch.

Sinnvoller Fokus
Sie ermöglichen eine erhöhte Effektivität und Effizienz, da alle Aktivitäten einer Idee entspringen und unnötiges wegfällt.

Good Brand
Sie schaffen ein Unternehmen das einen positiven Impact macht, mehr Wertschätzung bekommt und dadurch mehr Wertschöpfung realisiert.

New Work
Sie können anschliessend ein Leadership-Kultur- und Costumer-Experienceprogramm anschliessen.