Decode & Recode der Unternehmens-DNA

Das Mindset- und Kulturwandel Programm,  das ihren kulturellen Autopiloten auf Wachstum stellt. Mehr in guter Resonanz sein und in Ihrer besten Version das nächste Level erreichen..

Culture eats strategy for breakfast.

Kohärenz statt Kampf: Dauerhafter Erfolg entsteht nicht im Konflikt oder im Ringen um Siege und Niederlagen, sondern durch die lebendige Kohärenz von Zielen und Werten. Gelungenene Verbindungen zwischen Leadern, Mitarbeitern, der Organisation und ihren Kunden sind der Schlüssel zum Erfolg. Doch das ist nicht einfach. Denn oft hat die gelebte Kultur mit den beschriebenen Werten nichts zu tun und führt zu dysfunktionalem Angst- und Kontroll-Management sowie limitierten Ergebnissen mit demotivierten Mitarbeitern.Das muss nicht so bleiben.

Mit unserem DECODE/RECODE -Consulting- und Facilition-Programm finden wir Ihre echte Identität, Ihren Autopiloten und die Wachstumsblockaden heraus , lösen Sie und entwerfen ein ambitioniertes Werteset mit einer Mission die Führung nahezu automatisiert.

Peter Senge

„People don’t resist change.

They resist being changed!”

Welche Werte wirklich zählen

Sie wollen mit Werten führen wissen aber nicht welche im Alltag wirklich entscheidend sind? Lassen Sie und herausfinden, welche Werte die Mitarbeiter persönlich wollen, wo ihnen die Wertschätzung fehlt und ob die Führungskräfte die geschriebenen Leitgedanken vorleben.

Werteentwicklungs-
sprung

Sie wollen den Übergang in eine neue Welt gestalten und wissen auf welcher Bewusstseinstufe ihr Unternehmen im Schwerpunkt ist? Entdecken Sie mit uns, ob Ihr Unternehmen noch im Survival oder Egomodus ist und ob Wachstumswerte vorhanden sind, die sie befähigen liebgewonnenes loszulasssen und einen wirklichen Unterschied in der Welt zu machen.

Kokreation der nächsten Stufe

Sie wollen ein Werte- und Kulturupgrade, das Essentielles mitnimmt und Neues möglich macht? Entwerfen Sie gemeinsam mit uns ein System, das Mitarbeiter dabei Ko-kreativ beteiligt und Menschen nicht mehr mit Topdown-Ansagen zwangsverändert.

Der Autopilot ist der wahre Chef

Decodieren Sie mit unseren einzigartigen Vertical – Value-Audit, der menschliche Motivationspsychologie, Behavioral Design und die Neurowissenschaft der Transformation auf einfache Art und Weise vereint ihren limitierenden kulturellen “Autopiloten“, ihre Transformationscodes und Ihre versteckten Wachstumspotenziale.

The Better We

Wir recodieren gemeinsam in crossfunktionalen Teams und in sequentiellen Sprints die offenen Dissonanzen und relevanten Themen wie z.B. die angestrebten Werte, gemeinsame Vision & Mission, die attraktive Positionierung und zeitgemässe Working-Culture. Durch immersive FlowPerformance-Techniken bringen wir die Führungskräfte aus der Komfort- in ihre persönliche Wachstumszone. Durch persönliche und digitale Communities of Practise und mit einem optionalen anschließenden Leadership & Culture Development Programm realisieren wir den Entwicklungssprung für Ihr gesamtes Unternehmen von innen nach aussen.

Automatische Führung von innen

So setzen sie ungeahntes Wachstum frei. Ihre Mitarbeiter arbeiten fortan MITeinander statt gegeneinander. Sie selbst führen mehr und kontrollieren weniger. Gemeinsam auf dem Weg zu Ihrer besten Version als Leader, Unternehmen und Marke.

Grober Ablauf

Faktenbasiert & Schöpferisch: Ausgehend von unserem Growth by Values Survey in 3 – 6 Workshops – persönlich und/oder digital unterstützt durch unsere 24/7 Inspirations & Lernplattform für Hintergrundwissen und „DeepDives“ ermöglichen wir Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur den Übergang auf die nächste Entwicklungstufe.

  • KICK-OFF
  • DECODING (Online Survey, persönliche Interviews, Matrix Of Values & Consciousness-Learning Workshops)
  • RECODING (NextLevel-Werte, Mission, Vision, FutureLeadership Design)
  • LEADERSHIP & CULTURE PROGRAM (optional)

 

Der Nutzen für Sie

Sagen was ist
Sie erhalten eine Standortbestimmung der gelebten Führungs-Kultur und eine Bestandsaufnahme ihrer Unternehmenswerte. Ausserdem messen wir mit ihnen die Resonnanz & Relevanz ihrer bisherigen Mission innerhalb des Unternehmens.

Un-stuck
Sie entschlüsseln ihren Transformations-Code und definieren die Stellhebel für weiteres Wachstum.

Bessere Version
Sie bekommen eine klare Vorstellung von ihrer nächsten Stufe durch eine greifbare Vision, einen definierten Antrieb und ihre Wunsch-Werte von morgen

Kohärenz
Sie empfinden eine neue Verbundenheit und haben bessere Beziehungen zu den involvierten Menschen (Mitarbeiter, Kunden, Gesellschaft)

Mindset Change
Sie verändern und erneuern sich von Innen nach Außen – nicht durch Anordunng.

Exponentielles Lernen
Ein digitales Leadership & Culture Development Programm für einfaches, schnelles Upskilling ist als direkte Option möglich

Messbar nächstes Level
Sie leiten einen effektiven Transformations-Prozess mit hohem Wirkungsgrad durch agile Wochen Sprints mit klaren Zielen und Learning Boards ein.


Legen Sie jetzt den Schalter von Schein auf Sein um, überwinden Wachstums Blockaden und schreiben mit Ihren Mitarbeitern die Unternehmens-Geschichte positiv neu.

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