Vom Manager zum Transformational Leader 

Leadership Development Programm

Der Leadership Development Accelerator für Führungskräfte und Executive Teams. 

Neue Denk- und Verhaltensweisen für nachhaltigere Spitzenleistung, bedeutungsvolles Wachstum und zielgerichtete Transformationen in eine neue Welt.

Transformation und Selbstentwicklung ist eine Fähigkeit die jeder lernen kann.

Die Welt verändert sich und damit auch das dafür nötige Leadership. Die Herausforderungen von heute, die parallelen Dauerkrisen und permanenten Umbrüche können nicht mit einem „Stabilitäts-Denken“ von gestern gelöst werden. Ob Kulturwandel, Digitalisierung, oder Systemschocks wie Corona. Ein „weiter wie bisher“ führt in die schleichende Irrelevanz.

Es bedarf eines Shifts und eines Entwicklungssprungs, der die klassischen Managementfähigkeiten mit Wachstums- und Transformation Skills verbindet – nicht ersetzt. Wir brauchen beides. Mindfulness UND Execution Power – in einem sinnvollem Narrativ verbunden. „Both/And„ und kein „Entweder/Oder“.

Starten Sie mit unserem massgeschneiderten Leadership Accelerator ihre nächste Entwicklungstufe. Lernen Sie WIE Transformational Leadership geht, WAS Sie dafür können sollten und WARUM es wirklich glücklich macht.

1 mal 1 der Transformation

Sie wollen die grundsätzlichen Muster, Methoden und Tools für einen vertikalen Entwicklungsprung auf sich anwenden? Erleben Sie jetzt „Wie“ Wandel funktioniert. Bei sich selbst und bei anderen.

Zugang zum höherem menschlichen Potential

Sie wollen die Komplexität durch neue Perspektiven, genauere kognitive und emotionale Landkarten überwinden? Finden Sie jetzt den Weg zu innerem Wachstum und den Zugang zu höheren Bewussteinsstufen.

„Post Ego“ – Leadership Skills

Sie wollen VUCA Welt-Fähigkeiten wie Sensemaking oder Deep Listening erlernen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie „den Space halten“, Bescheidenheit praktizieren und wirklich Vertrauen und loslassen können. Vertiefen Sie so menschliche Beziehungen.

Vertikales Wachstum & Selbstentwicklung

Um aus dem defensiven Krisen-Überlebensmodus wieder in einen positiven Gestaltungsprozess zu kommen müssen Führungskräfte mit Ihren Teams besondere Fähigkeiten entwickeln

  • unter Stress Höchstleistungen bringen

  • in unsicheren Zeiten stabil bleiben

  • trotz Chaos sinnvolle Entscheidungen treffen

  • Mitarbeiter kontrolliert zu Self Leadern machen

  • eine menschliche Unternehmenskultur schaffen, die dennoch High Performance auslöst

  • ein Geschäftsmodell neu erfinden und das bestehende gleichzeitig unter einem Meta-Narrativ weiterführen

  • kurzfristige Ergebnisse liefern und nachhaltig Mitarbeiterpotenziale entwickeln

  • den „Space“ für Neues halten und doch effizient bleiben

  • ein starker Leader und zugleich offen und weich zu sein

  • mehr Spass UND mehr Erfolg zu haben.

Starten Sie Ihren Übergang mit unserem individuellen Entwicklungsprogramm. So erhalten sie…

  • Techniken der Selbstbefragung, Reflexion und Neuerfindung, mit denen Sie ihren inneren Kompass finden und zu nutzen

  • neuro- & verhaltenswissenschaftliche Geheimnisse der Veränderung sowie non-duale-Weisheitslehren, die Ihnen dabei helfen sich zu verändern und glücklich zu machen.

  • die 8 Ebenen und wesentlichen Skills des vertikalen „Conscious Leaderships“

  • kognitive und emotionale Landkarten für die VUCA Welt 

  • die Fähigkeit mit der „Power of Flow“ Stress in Motivation und Fokus umzuwandeln und dauerhaft Spitzenleistungen zu bringen ohne auszubrennen

  • den Zugang zu höheren Bewussteinszuständen, aus denen man komplexe Probleme eleganter löst

  • die Skills, einen Mindshift bei sich und anderen auszulösen

  • einen neuen Narrativ, mit Hilfe dessen sie „Egoless“ etwas Neues entstehen lassen können.

  • Techniken von Profi-Sportteams und Navy Seals mit denen Sie HIGH TRUST-Teams bauen

  • eine menschliche Unternehmenskultur in der man Ideen teilt und gemeinsam innovative Geschäftsmodelle entwickelt, die Sinn machen

  • dreifachen Gewinn

Grober Ablauf:

Um dieses Mindset Upgrade und die vertikalen Leadership Skills einfach & schnell zu vermitteln haben wir den Leadership Accelerator ins Leben gerufen, der in einem „Triple Loop-Learning“ persönliches und unternehmerisches Lernen mit einer Methode digital skaliert. Das Development-Programm ist modular aufgebaut und kann für jedes Unternehmen maßgeschneidert werden.

 

  1. Online Survey und Selbstreflexion zur Vorbereitung
  2. 2 tägiger immersiver Workhop vor Ort und 6-8 Wochen Online Training oder zu 100% Digitales 12-16 wöchiges digitales Lernen
  3. Vertiefendes 1:1 und Gruppencoaching zur Anwendung des gelernten
  4. Zusätzlich vertiefendes Action Learning durch persönliche Missionen, Accountability Buddies und Community of Practise unterstützt durch unsere Online Platform für selbstgesteuertes Lernen.

Als Ergebnis (wenn Sie sich wirklich darauf einlassen)

  • sind Sie ein „Experte“ mit Transformationwissen und Veränderungs-Techniken

  • stärken Sie ihre mentale Gesundheit, kontrollieren Ihr Mindset und werden nach dem Motto „State to tasks“ situationsgerechter agieren

  • haben Sie ihre Angst- und Ego-Blockaden überwunden und sind dabei über sich hinauszuwachsen

  • sind Sie deutlich fluider und adaptiver im Denken und Verhalten

  • haben den Transformationscode von sich selbst und Ihrem Unternehmen entschlüsselt

  • sind Sie inspiriert durch die Geheimnisse ausserordentlicher Spitzenleistungen von Sportlern, Genies und der Businesselite

  • sind Sie in der Lage die Einzelteile zu etwas Grösserem zu verbinden und die Menschen für ihre Ideen zu begeistern

  • beginnen Sie als Brückenbauer und Mentor den Übergang in eine neue Businesswelt für sich, ihre Mitarbeiter und die Organisation zu ermöglichen

Erfahren Sie mehr und bauen Sie mit uns ihren massgeschneiderten Leadership Accelerator. Beschleunigen Sie ihre persönliche und unternehmerische Transformation auf die nächste Stufe.

Bestens geeignet für Unternehmer, CEO`s und ihre Executive Teams, als post-konventionelles Leadership Development in HR. Inneres Wachstum für digitale Transformatoren und ein Kick für „Curious Minds“ die mehr daran interessiert sind, was sie nicht wissen als daran, was sie bereits wissen.

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